http://www.insideup.pe/diagnostico/

diagnostico

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INSIDE UP cuenta con 4 modernas plataformas de medición para realizar una consultoría customizada que asegura altos niveles de satisfacción y precisión en los resultados.

1. OBSERVACIÓN IN SITU


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Es el paso previo al inicio de nuestros servicios y es complementario a los otros 3 servicios de diagnóstico: nuestro equipo de consultores, coachs y psicólogos asistirán a sus instalaciones para interactuar, observar y entrevistar, lo que nos permitirá obtener esa información intangible que permite customizar detalles de nuestra consultoría para adecuarlo a la cultura de su compañia.


2. ENCUESTAS DE PERCEPCIÓN


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DIAGNÓSTICO ENCUESTAS

Basados en la ultima tecnología en medición de Clima “SCARF” que mide los 5 factores cerebrales que generan amenaza:
ESTATUS, CERTEZA, AUTONOMÍA, RELACIONES Y JUSTICIA.

Mediante nuestra plataforma online obtenemos valiosa información sobre el estilo de trabajo del grupo de una forma rápida y anónima, cruzando los datos demográficamente que serán de gran utilidad para la toma de decisiones, capacitación e inversión en capital humano.

Evaluamos la situación de “entrada” que nos permite realizar planes de mejora en liderazgo, ventas, comunicación y clima laboral, cruzando la información con el valioso indicador de Satisfacción con la vida del colaborador, para finalizar con la medición de “salida” que permite medir estadísticamente las mejoras.


VERSIONES

LIDERAZGO

VENTAS

COMUNICACIÓN

CLIMA LABORAL

Método: On-line
Estilo: Anónimo
Duración: 5 a 10 minutos según versión
Resultados: 5 días útiles
Feedback: 2 hrs. de Consultoría
Enfocado: Grupo objetivo de la consultoría

3. JORNADA DE REFLEXIÓN

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JORNADA DE REFLEXIÓN

MINDFUL COACHING GRUPAL

Una poderosa fusión de coaching y mindfulness para generar apertura, conexión y perspectiva para un diálogo constructivo y el correcto armado de la matriz oportunidad de mejora /solución desde “mi área de influencia”.
La sesión permitirá generar información “Bottom-up” necesaria para que emerjan las principales dificultades y preocupaciones, así como las potenciales soluciones a partir de la experiencia creativa TRYCYCLE™ y trabajo en equipo.

 DURACIÓN:  2 HRS. p/jornada
  CANTIDAD: Hasta 20 personas 
  ENFOCADO: Para áreas críticas del negocio “core” y posiciones “A”


4. DIAGNÓSTICO HABILIDADES BLANDAS




¿Sabe usted el costo de un mal “encaje” y cómo afecta a los resultados, la rotación y desmotivación?


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ASOCIADOS PARA UNA MEDICIÓN DE CLASE MUNDIAL
Somos consultores asociados de TTI SUCCESS INSIGHTS-USA™, líder mundial en medición de habilidades blandas para la gestión de talento y alto desempeño, con el nivel de confiabilidad más alto a nivel mundial.

0 PAÍSES
0 MILLONES
de evaluados
0 SEGS.
EN ALGÚN LUGAR DEL MUNDO SE HACE UN TTI
0 AÑOS
de investigación
tti_certificados

RUEDA DE PERFIL PERSONAL SUCCESS INSIGHTS WHEEL™

Única herramienta que permite el ploteo de resultados de grandes grupos

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DESCRIPCIÓN DE LAS PRUEBAS TTI

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COEFICIENTE EMOCIONAL. EQ™

INTELIGENCIA EMOCIONAL: Contenido del reporte

• Percibir, entender y aplicar de manera efectiva el poder y la agudeza de las emociones
• Coeficiente Emocional Intrapersonal
• Auto-conciencia: capacidad de reconocer y entender los estados de ánimo, emociones e impulsos
• Auto-regulación: capacidad de controlar y redirigir los impulsos y estados de ánimos y pensar antes de actuar
• Motivación: pasión por el trabajo y propensión a conseguir los objetivos con energía y persistencia
• Coeficiente Emocional Interpersonal
• Habilidades Intepersonales: capacidad para relacionarse y establecer redes a todo nivel
• Empatía: capacidad para comprender las emociones de otros

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing por persona
• 15 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte individual anillado
• Sobre 20 reportes, 2 hrs. de consultoría al líder del equipo

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COMPORTAMIENTOS DISC DE TTI™

• CÓMO ENFRENTAN A LAS PERSONAS
• CÓMO ENFRENTAN RETOS Y PROBLEMAS
• CÓMO ENFRENTA EL RITMO DE VIDA Y LOS CAMBIOS
• CÓMO ENFRENTAN LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS

Contenido del reporte:

• Qué le hace perder tiempo
• Valores que aporta a la organización
• Estilo de trabajo bajo estrés y en estado natural
• Jerarquía conductual (comparación media mundial)

• Cómo enfrenta problemas, personas, ritmo de trabajo y las normas
• Estilo de comunicación (lo que se debe y lo que no se debe hacer con este perfil)

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing por persona
• 15 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte individual anillado
• Ploteos de comportamientos por equipo

• Sobre 20 reportes, 2 hrs. de consultoría al líder del equipo


COMPORTAMIENTOS Y MOTIVADORES™

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COMPORTAMIENTOS

• CÓMO ENFRENTAN A LAS PERSONAS
• CÓMO ENFRENTAN RETOS Y PROBLEMAS
• CÓMO ENFRENTA EL RITMO DE VIDA Y LOS CAMBIOS
• CÓMO ENFRENTAN LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS

Contenido del reporte:

• Qué le hace perder tiempo
• Valores que aporta a la organización
• Estilo de trabajo bajo estrés y en estado natural
• Jerarquía conductual (comparación media mundial)

• Cómo enfrenta problemas, personas, ritmo de trabajo y las normas
• Estilo de comunicación (lo que se debe y lo que no se debe hacer con este perfil)

MOTIVADORES

• CÓMO HACEN LAS COSAS
• CÓMO TIENDE A INVOLUCRARSE EN CIERTAS ACTIVIDADES
• CÓMO RESPONDE A LOS INCENTIVOS

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing por persona
• 15 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte individual anillado
• Ploteos de comportamientos por equipo

• Sobre 20 reportes, 2 hrs. de consultoría al líder del equipo


INTELIGENCIA CONDUCTUAL™

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COMPORTAMIENTOS

• CÓMO ENFRENTAN A LAS PERSONAS
• CÓMO ENFRENTAN RETOS Y PROBLEMAS
• CÓMO ENFRENTA EL RITMO DE VIDA Y LOS CAMBIOS
• CÓMO ENFRENTAN LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS

Contenido del reporte:

• Qué le hace perder tiempo
• Valores que aporta a la organización
• Estilo de trabajo bajo estrés y en estado natural
• Cómo enfrenta problemas, personas, ritmo de trabajo y las normas
• Coeficiente emocional intrapersonal
• Coeficiente emocional interpersonal

INTELIGENCIA EMOCIONAL

• APLICAR EL PODER Y LA AGUDEZA DE LAS EMOCIONES
• AUTOCONCIENCIA, AUTOCONTROL Y MOTIVACIÓN
• EMPATÍA Y HABILIDADES SOCIALES

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing por persona
• 20 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte individual anillado
• Ploteos de comportamientos por equipo

• Sobre 20 reportes, 2 hrs. de consultoría al líder del equipo


TRIMETRIX EQ™

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COMPORTAMIENTOS

• CÓMO ENFRENTAN A LAS PERSONAS
• CÓMO ENFRENTAN RETOS Y PROBLEMAS
• CÓMO ENFRENTA EL RITMO DE VIDA Y LOS CAMBIOS
• CÓMO ENFRENTAN LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS

Contenido del reporte:

• Qué le hace perder tiempo
• Valores que aporta a la organización
• Estilo de trabajo bajo estrés y en estado natural
• Cómo enfrenta problemas, personas, ritmo de trabajo y las normas
• Coeficiente emocional intrapersonal
• Coeficiente emocional interpersonal

MOTIVADORES

• CÓMO HACEN LAS COSAS
• CÓMO TIENDE A INVOLUCRARSE EN CIERTAS ACTIVIDADES
• CÓMO RESPONDE A LOS INCENTIVOS

INTELIGENCIA EMOCIONAL

• ENTENDER Y APLICAR EL PODER Y LA AGUDEZA DE LAS EMOCIONES
• INTELIGENCIA INTERPERSONAL
• INTELIGENCIA INTRAPERSONAL

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing por persona
• 20 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte individual anillado
• Ploteos de comportamientos por equipo

• Sobre 20 reportes, 2 hrs. de consultoría al líder del equipo

DNA TALENT™ COMPETENCIAS HARTMAN

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Las habilidades de Talentos Personales (Competencias) se basan en la ciencia de la Axiología, una teoría desarrollada por el Dr. Robert S. Hartman. Es una ciencia matemática exacta que identifica cómo la mente analiza e interpreta nuestras experiencias, la manera en la que somos más propensos a reaccionar ante una situación de determinadas características y los patrones de pensamiento que utilizamos al tomar decisiones. Este reporte transforma los resultados en mediciones cuantitativas y puntuaciones concretas. DNA TALENT ™ describe lo que una persona “puede hacer” de acuerdo a determinadas capacidades o habilidades personales, relacionadas con el entorno empresarial. Esta evaluación está diseñada para saber cómo se ve una persona a sí misma y al mundo que la rodea. Las aplicaciones de esta herramienta al desarrollo profesional son realmente significativas.

Contenido del reporte:

• Jerarquía de 23 competencias claves
• Acciones que destacan las competencias bien desarrolladas
• Acciones que destacan las competencias moderadamente desarrolladas
• Acciones que destacan las competencias que necesitan desarrollo
• Preguntas sugeridas sobre las habilidades personal sobre las que demuestra buen desarrollo

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing por persona
• 20 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte individual anillado
• Ploteos de comportamientos por equipo

• Sobre 20 reportes, 2 hrs. de consultoría al líder del equipo

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BENCHMARK

(Versión TRIMETRIX , COMPORTAMIENTOS Y MOTIVADORES)

EL Benchmarkes el estándar óptimo de una posición laboral, el cual se construye desde la definición de las responsabilidades claves que son ordenadas y cuantificadas bajo la metodología de TTI Success insights™ las que se definen en una sesión que facilitamos por un periodo de 2 a 3 horas.

Participan los stakeholders a definir, las que se relacionan en 90º, 180º, ó 360º con la posición.

Permite definir el estándar óptimo, lo que permite aplicar la herramienta de medición correspondiente para conocer “el encaje” de una determinada persona al cargo definido en el benchmark. Esta persona puede ser:

• Postulante externo
• Postulante interno
• Colaborador que actualmente esta en el cargo

A continuación se muestra un ejemplo de algunas porciones del Benchmark comparado con la persona evaluada (GAP REPORT)

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PROCESO JOB BENCHMARK

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STRESS QUOTIENT™ ASSESSMENT

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Este revolucionario test mide las siete fuentes del origen del estrés:

Contenido del reporte:

• Control
• Demanda
• Falta de Apoyo
• Seguridad Laboral
• Gerente / Supervisor
• Cambios Organizacionales
• Balance entre Esfuerzo y Recompensa

  INCLUYE:

• 1 sesión de debriefing de 45 Min. por persona
• 15 min. cuestionario Online
• 1 copia de reporte – Reporte grupal consolidando los resultados individuales
• 2 hrs. de consultoría al líder del equipo

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